Es importante que en el mismo figuren cosas que parecen obvias y a veces no se ponen, como si sabe conducir y tiene carnet, si es matriculado en algún área, si tiene hijos y está casado o en pareja (cosas que las empresas no pueden preguntar) si tuvo algún problema con la ley o esta pagando alguna pensión alimenticia (es otra cosa que las empresas no pueden preguntar y no les gusta enterarse luego) y en definitiva una razón que responda a la pregunta:
¿Por qué una empresa debería elegirlo a usted para el empleo? ¿qué aporta a la sociedad y a la empresa su presencia en la misma?